L'Orientation
Professionnelle :
Un nouveau
sens à vos projets
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BILAN DE COMPETENCES
: Déroulement
Modalités :
Le Bilan de Compétences se déroule en trois phases :
- Une phase d’information préliminaire, dont le rôle est d’informer des conditions de déroulement
du bilan, des méthodes et des techniques qui vous seront proposées, d’analyser la nature
des besoins et motivations et de permettre de concrétiser l’engagement dans ce dispositif.
- Une phase d’investigation, pendant laquelle il s’agit d’analyser et d’identifier les besoins, les motivations et intérêts, de recenser les acquis personnels et professionnels, de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle, d’explorer les secteurs d’activités et leurs métiers, de définir
un plan d’action pour réaliser le projet et de capitaliser les éléments dans le livret de suivi.
- Une phase de conclusion au cours de laquelle sont présentés les résultats détaillés, les conditions
de réalisation du projet professionnel et est remis le document de synthèse.
Les éléments résultant du travail effectué en bilan font effectivement l’objet d’une synthèse détaillée, qui seront à l’usage exclusif du bénéficiaire. Ce document reste sa propriété exclusive, la décision de sa transmission lui appartient.
Le conseiller bilan reprendra contact six mois après la fin du bilan pour évaluer l’évolution professionnelle et conseiller dans l’avancée des projets.
Rythme et durée :
L’amplitude maximale du bilan est de trois mois.
Un Bilan se déroule sur la base de 7 entretiens d’une durée moyenne de 2 heures et de
4 à 6 heures de démarches et investigations personnelles.
Prise en charge du Bilan de Compétences :
Deux situations distinctes
- Le Congé Bilan de Compétences (conditions auprès de l’Organisme Paritaire Collecteur
Agréé de la branche)
- Le Plan de Formation de l’entreprise (conditions auprès du service du personnel ou
de la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise)
Antenne : 1 voie Félix Eboué 94000 CRETEIL Tèl : 01 42 07 04 77