L'Orientation
Professionnelle :
Un nouveau
sens à vos projets
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BILAN DE COMPETENCES
: Objectifs
Le Bilan de Compétences est une démarche d’accompagnement et d’aide à la décision.
Il doit permettre d’analyser ses compétences professionnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le Bilan de Compétences offre au salarié la possibilité de faire le point sur ses activités professionnelles, dans le but :
- de définir et clarifier ses expériences personnelles et professionnelles
- de repérer et d’évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale
- de mieux identifier ses savoirs, compétences, aptitudes
- de déceler ses potentialités inexploitées
- de recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel
- de gérer au mieux ses ressources personnelles
- d’organiser ses priorités professionnelles
- de mieux utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou des choix de carrière
Lorsque la demande de bilan est exprimée conjointement par le salarié et par son employeur,
il présente le double intérêt :
Pour le salarié :
- De gérer et développer ses ressources personnelles
- D’organiser ses priorités professionnelles
- Pour l’entreprise :
- D’optimiser la gestion prévisionnelle des emplois
- De favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
Pour l’entreprise :
- D’optimiser la gestion prévisionnelle des emplois
- De favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
Antenne : 1 voie Félix Eboué 94000 CRETEIL Tèl : 01 42 07 04 77