Cabinet conseil en
ressources humaines

INGENIERIE

: Bilan professionnel

Le Bilan Professionnel est un outil au service des Ressources Humaines permettant l’évaluation  
des potentiels et des compétences individuelles.

Le Bilan Professionnel permet la définition des fonctions, la clarification des tâches habituelles traitées,  la visualisation des compétences acquises ou requises, l’identification des forces et des faiblesses du salarié, la mise à plat des modes opératoires et du système relationnel au cadre de l’entreprise, de ses points de dysfonctionnements.
L’identification des compétences et des atouts, la définition des limites et des envies permettent
aux responsables d’envisager un positionnement pragmatique de chacun au service du projet de l’entreprise.
La formalisation  du bilan professionnel est conçue afin  de suggérer des pistes d’amélioration, d’ajustement  ou de mobilité interne.

Piloter la dynamique des emplois et les évolutions organisationnelles au sein de l’entreprise et impliquer  les salariés  dans sa politique de changement  ou d’évolution requiert une parfaite connaissance du potentiel interne. Le Bilan professionnel est l’un des outils du management
nécessaire à la maîtrise des ressources humaines.

La démarche de Bilan Professionnel

PHASE PRELIMINAIRE :

Elle consiste à confirmer l’engagement du salarié dans la démarche, à définir et analyser la nature du besoin qui prévaut à la « commande » du bilan professionnel et à une information concernant les conditions de déroulement du bilan et les méthodes et techniques utilisées.
Le Bilan Professionnel ne peut être réalisé qu’après conclusion d’une convention tripartite entre le salarié, le service Ressources Humaines et notre structure.

PHASE D’INVESTIGATION :

Elle consiste en :

  1. l’analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels
  2. la définition des compétences et aptitudes professionnelles
  3. la détermination des possibilités d’évolution

PHASE DE CONCLUSIONS :

Elle permet :

  1. au salarié, de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
  2. à l’entreprise, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation
    d’un projet
  3. de prévoir les principales étapes de mise en œuvre des préconisations.

Les conclusions sont formalisées dans un document de synthèse, remis exclusivement à chacune
des parties.

NOS PROPOSITIONS

Nous  intervenons dans votre entreprise pour mettre en œuvre la démarche présentée ci-dessus au service de vos responsables des ressources humaines,
Nous vous aidons à identifier vos besoins réels en faisant un audit de l’existant et en aménageant
des modalités de collaboration sur mesure,
Nous vous accompagnons dans la compréhension des tenants et des aboutissants et dans l’assimilation des stratégies inhérentes,
Nous vous permettons d’optimiser l’efficacité et l’adaptation du management au service
de vos salariés, de la performance et du développement de votre entreprise.

Nous pouvons également former les responsables R. H. de votre entreprise à cette démarche,
afin de les rendre autonomes dans la pratique des Bilans Professionnels.

Siège : 86 bis Quai Blanqui 94140 ALFORTVILLE Tèl : 01 43 76 88 15
Antenne : 1 voie Félix Eboué 94000 CRETEIL Tèl : 01 42 07 04 77